- Konfliktsituationen beeinflussen und bestimmen die negative Kommunikation und Interaktion in Organisationen. Dies führt häufig zu wiederkehrenden Problemen, die eskalieren oder Aufrecht erhalten bleiben.
- Wir begleiten den Veränderungsprozess von Gruppen, Organisationseinheiten und Individuen. Dies wird relevant beim Kauf oder Zusammenschluss von Unternehmen, Umstrukturierung von Outplacements, Abteilungen oder Gruppierungen aller Art.
- Systemische Beratung sucht nach bestehenden Kommunikations- und Beziehungsmustern, die meist verborgen, die Kommunikation und Interaktion in Organisationen bestimmen und wiederkehrende Probleme generieren oder erhalten. Ziel der Beratung ist nicht die Veränderung der Personen, sondern die Veränderung der beschriebenen Muster. Wir arbeiten hierbei recourcen- und zukunftsorientiert
- Wir stehen für einen ganzheitlichen Ansatz, bei dem eine erfolgreiche Integration und Problemlösung nur erfolgen kann, wenn alle Beteiligten ein Verständnis für den Entwicklungsprozess finden. Die Beteiligten selbst lernen den Veränderungsprozess zielgerichtet zu gestalten, indem die bestehenden Verhaltensmuster verändert werden.